任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理各版块，在人力规划、招聘管理、绩效管理等方面有丰富的实操经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、具有较强的沟通协调能力。
岗位职责：
1、根据公司战略目标，进行人力资源规划；
2、依据公司各部门的人员需求和岗位任职条件，完成整个招聘工作；
3、负责建立和完善绩效管理体系，组织员工绩效考核的实施；
4、其他与人力资源管理相关的工作。